Majikan boleh tiba di keputusan untuk memecat karyawan dalam kasus tertentu, jelas yang disediakan oleh undang-undang. itali awam kod). untuk wajar alasan, atau subjektif objektif (seni, L.) Objektif wajar alasan, adalah pembenaran yang berkaitan dengan keperluan syarikat, dan ini adalah bagian dari pengurangan kakitangan, sebagai contoh dalam keadaan krisis, masalah ekonomi syarikat, atau bersisik cawangan atau sektor aktivitiBerikut adalah faksimili surat pemecatan untuk pengurangan kakitangan di syarikat. Sebelum mengurangkan kakitangan, ia adalah baik untuk tahu bahwa hak kebebasan aktiviti ekonomi swasta dijamin oleh seni. empat puluh satu dari kami Pertubuhan: jika kontraktor menganggap perlu untuk memecat seorang pekerja disebabkan oleh wajar objektif sebab (contohnya krisis pengurusan) mempunyai hak untuk melakukannya.
Dalam hal tindakan undang-undang, mesti membuktikan keberadaan wajar objektif sebab dan mustahil untuk menggantikan pekerja di jabatan lain.
Dalam kes ini, pemecatan karyawan, ia adalah perlu untuk tempoh notis, yang ditetapkan oleh CCNL rujukan, dalam ketiadaan yang majikan perlu membayar ex-pekerja relatif membayar. Berikut adalah model surat pemecatan untuk pengurangan staf di tempat kerja.
kami dipaksa untuk memberitahu pemecatannya pada akhir itu, maka dari itu tarikh, seperti yang disediakan oleh CCNL rujukan.
Berterima kasih padanya untuk dia kerjasama dalam tempoh ini di perusahaan kami, sila hubungi kantor staf untuk tujuh dan koleksi tugas.
