c.c.) Pemecatan untuk alasan yang benar
Pemecatan atau perletakan jawatan dalam kontrak hanya diizinkan dalam kes di mana terdapat satu sebab bahawa menghalang kesinambungan hubungan pekerjaanKontrak pekerjaan jangka tetap adalah hubungan yang dibentuk oleh tempoh dan memutuskan sendiri secara automatik di tamat.
Pemecatan pekerja berdasarkan masa deteterminato sebelum tamat kontrak (ante tempus) yang hanya diberikan dalam hal-hal berikut: itali undang-undang yang mengawal pengeluaran sebelum akhir (ante tempus) kontrak jangka tetap bekerja dalam artikel itali kod awam.
'Setiap kontrak pihak yang mungkin menarik diri dari kontrak sebelum tamat tempoh, jika kontrak adalah masa-limited, atau tanpa notis, jika kontrak ini tak boleh tentu tempoh, dalam peristiwa yang menyebabkan itu tidak membenarkan kesinambungan, bahkan sementara, hubungan. Dalam jangka tetap kontrak, pemecatan mungkin untuk menyebabkan. Hak menyebabkan adalah menyadari dengan fakta-fakta tertentu graviti, boleh kompromi diperbaiki hubungan kepercayaan antara majikan dan pekerja, dalam apa-apa cara untuk mencegah kesinambungan, bahkan sementara, hubungan pekerjaan. Fakta-fakta juga boleh luaran untuk bidang kontrak pekerjaan (contohnya disabitkan jenayah bagi kejahatan serius). Di hadapan hanya menyebabkan, pihak boleh melaksanakan pengeluaran ante tempus kontrak pekerjaan dalam bentuk pengunduran diri, jika pekerja di masa ditentukan untuk hadir surat pengunduran diri untuk menarik diri dari kontrak, atau pemecatan, jika majikan ingin menghentikan hubungan dengan pekerja untuk masa tertentu. Ia agak tidak berkenaan dengan pemecatan untuk wajar sebab pekerja untuk masa tertentu (contohnya pengurangan dalam aktiviti perniagaan) baik subyektif dan objektif. Dalam kes yang menyalahi undang-undang pemecatan seorang pekerja untuk masa tertentu tanpa sebab, pekerja untuk masa tertentu berhak untuk pampasan untuk ganti rugi sama dengan jumlah gaji tidak diterima oleh masa pengeluaran untuk tarikh luput dari kontrak kerja. Pemecatan pekerja untuk masa tertentu yang tidak boleh digunakan untuk standard undang-undang untuk melindungi terhadap tidak adil pemecatan tetap pekerja, yang hanya boleh digunakan untuk tidak terbatas kontrak. Dalam hal peletakan tanpa hanya menyebabkan pekerja sebelum tarikh luput adalah pekerja dirinya sebagai salah satu yang tidak melakukan pesta kontrak dan perlu membayar ganti rugi untuk majikan.
