L Prinsip yang termaktub dalam seni
Perundangan Perintah dua puluh enam bulan maret tahun, tidak, mengubah tunggal Teks undang-undang perlindungan dan bantuan bersalin dan bapa, menurut artikel lima belas undang-undang lapan mac, tidak, di samping itu untuk menetapkan ketentuan dalam usaha untuk ketidakhadiran yang sah dari kerja, dibayar atau tidak, di kepala pekerja dan pekerja mempunyai hak, menyediakan serangkaian tambahan ketentuan untuk perlindungan subjek, terutama dengan merujuk ke hubungan, dan syarat-syarat bekerja, serta penyelenggaraan dari tempatnyaYang paling penting campur tangan undang-undang dalam perkara itu, sudah tentu boleh dianggap larangan yang disebut dalam seni. Undangan Dekri tidak. tahun, yang menetapkan tidak licenziabilità pekerja dari saat penentuan kehamilan sehingga selesai tahun kehidupan kanak-kanak.
Menyusun, bagaimanapun, menghablur beberapa pengecualian untuk tidaknya larangan ini, karena ia tidak mengesan dalam hal kasar kelalaian pekerja, oleh mengesahkan pemberhentian hubungan pekerjaan, atau di acara pemberhentian aktiviti syarikat terbukti ketika pekerja yang dipekerjakan, yang, dalam kes di mana hubungan kerja tetap untuk tamat tempoh tempoh, atau jika pekerja telah tempat dalam jumlah selesai prestasi kerja yang ia telah diambil, atau, akhirnya, sebagai akibat dari menyiapkan tidak positif tempoh percubaan.
Oleh itu, jika seorang pekerja telah menolak untuk sebab-sebab yang berbeza dari orang-orang yang tersebut di atas, resolusi hubungan pekerjaan akan dianggap untuk menjadi apa-apa untuk setiap efek dari undang-undang, dengan serentak mengenakan pentadbiran sanksi dari, mengecualikan kemungkinan membuat pembayaran dalam dikurangkan mengukur dalam hal pertobatan majikan. Begitu juga, deklarasi yg sama sah dari pemecatan dikenakan jika yang sama yang disebabkan oleh permintaan atau dengan menggunakan ibu bapa anda meninggalkan atau untuk penyakit kanak-kanak, di pihak ibu pekerja. Dalam hal ini, ia berguna untuk sorot yang permohonan sukarela pengunduran diri oleh pekerja selama kehamilan, atau di pihak ibu bapa pekerja dari lahir sampai tahun pertama kehidupan anak, adalah subjek yang wajib pengesahan di pihak Buruh Nazir berwibawa untuk wilayah. Di sektor awam, pemecatan juga mengkonfigurasi sebagai maksimum sanksi disiplin comminantesi untuk pelanggaran serius obligasi di pihak pekerja, dan disetujui oleh Disiplin Kod atau dari Kode etik penjawat awam, atau dengan apa-apa kode perilaku pakai di peringkat pengarah individu atau dana ex-C. tiga Tunggal Teks, berdasarkan larangan ditetapkan untuk majikan untuk melakukan apa-apa diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan seks, pada status perkahwinan dan di rumah dengan rujukan untuk mengakses untuk pekerjaan, latihan dan terus latihan, dan juga untuk ganjaran, kelayakan, tugas dan kerjaya perkembangan, undang-undang dan ekonomi. Ini menunjukkan, itu, itu pekerjaan laporan, yang diselesaikan dengan akhir kontrak pekerjaan dan tidak dengan yang masuk ke dalam perkhidmatan, tidak boleh dingin dengan keberadaan salah satu di atas peristiwa-peristiwa, yang, dengan itu, mungkin tidak menangguhkan atau menyekat atau melarang pengambilan. Lgs, ia menghalang majikan untuk memberikan pekerja untuk kegiatan dimasukkan ke dalam kerja c. pada malam, iaitu antara tengah malam dan pukul enam pagi, dari awal kehamilan sehingga tahun pertama kehidupan anak.
Untuk larangan ini, adalah ditentukan oleh normatif kata seperti"mutlak", ditambah untuk fakultas, ke pekerja, untuk mendapatkan, atas permintaan, dengan penerimaan automatik, pengecualian dari kerja malam jika ibu seorang anak di bawah umur tiga tahun, atau apakah hanya wali amanat kecil rakan kongsi dua belas tahun, atau, akhirnya, jika anda pergi untuk anda beban mana-mana ahli keluarga pembawa serius orang cacat, menurut seni, paragraf, hukum tidak ada.
Juga dalam kes ini, itu pelanggaran disebut larangan di pihak pekerja, mendedahkan mereka untuk mengenakan hukuman penjara dua empat bulan atau denda dari untuk euro. Teks argumen menyediakan juga, memihak kepada ibu, hak untuk hadir sah dari kerja untuk membenarkan jam dibayar, berguna untuk melakukan klinis ujian, dan antenatal dan pakar lawatan, pada keadaan yang sama harus dibawa keluar hanya pada waktu bekerja. Dengan itu, pekerja harus menghasilkan, pada hasil menggunakan dibenarkan ringkas, dokumentasi tertentu atau sertifikasi menunjukkan selesai sebelum pemeriksaan, dan tarikh masa yang sama. Di mana-mana, seperti yang dibayar meninggalkan akan termasuk, di samping itu untuk waktu yang diperlukan untuk cek ini bukan doktor juga, itu waktu yang diperlukan untuk perjalanan kembali dari kantor untuk kesihatan kemudahan dan sebaliknya. Institut dikawal oleh seni. Lgs. dan hanya untuk sektor awam pekerja yang, jika setelah anak-anak di bawah umur tiga tahun, mungkin permintaan sementara tugas, untuk tempoh masa untuk tidak melebihi tiga tahun, ke tempat pekerjaan yang terletak di wilayah yang sama atau wilayah di mana ibu bapa yang lain menjalankan tugasnya, dengan syarat bahwa ada adalah kekosongan, dan tahap yang sama membayar di tempat tujuan, dan ada persetujuan dari pemerintah asal dan tujuannya. Akhirnya penolakan tugasan mesti betul wajar dan disampaikan kepada pemohon dalam tiga puluh hari dari mengajukan permohonan. Jumlah ini adalah perbincangan operasi seluruh disiplin keluarga, dijalankan dengan pendekatan yang sistematik dan prihatin untuk konkrit keperluan profesional, terima kasih untuk sumbangan Pengacara, Hakim, Notaris dan Akademik. Teks mengambil ini ke dalam akaun. Di mana-mana, tempat kerja dari pekerja di pentadbiran asal masih tersedia untuk pihak ketiga dan mengikat pentadbiran untuk semula pekerja untuk tamat hasil sementara itu tugas. Dalam hal ini, durasi tiga tahun itu tempoh tugasan tidak diserap oleh pencapaian tahun ketiga dari kehidupan anak-anak, kerana ia adalah lengkap untuk keseluruhan dengan seorang quo dari tarikh penerimaan permohonan, dan kemudian juga ulang tahun ketiga dari kehidupan anak-anak, asalkan permohonan telah diserahkan dalam pencapaian tahun ketiga zaman kanak-kanak. Artikel tiga puluh sembilan D. Lgs. tidak ada mengenali ibu bekerja, dalam tahun-tahun pertama kehidupan kanak-kanak, hak untuk mendapat manfaat dari dua masa setiap hari pemberhentian bekerja jam masing-masing, pada akhir memberikan bantuan dan elle keperluan kanak-kanak (c.
Ini tambahan larangan, disediakan oleh seni
masa rehat, apa alasan untuk lazim - tetapi tidak perlu atau mutlak - yang menentukan permintaan untuk apa-apa manfaat).
Pemberian tempoh ini, itu boleh menikmati bahkan kumulatif, tetapi hanya pro mati, mengandaikan, bagaimanapun, panjang hari bekerja yang tidak kurang dari enam jam dan sebaliknya, diakui, hanya setiap hari jam lain dari kerja.
Artikel yang akan datang empat puluh mengakui hak untuk meminta apa-apa lain untuk ayah sebagai pekerja, dengan syarat ibu telah meninggal dunia atau sedang menderita dari penyakit yang serius, atau dalam hal tahanan lebih kanak-kanak (sebagai contoh, hanya perintah mahkamah), iaitu jika ibu tidak seorang pekerja, pekerja (atau di dalam kes di mana ibu adalah seorang suri rumah, bukan penghakiman Majlis Negeri tidak. sembilan bulan September), atau dalam kes di mana bekerja ibu pekerja tidak akan menggunakan, sebelum pengecualian menyatakan dengan serentak kesinambungan kerjanya. Untuk kesan, bapa pekerja mungkin tidak mengambil kesempatan ini rehat harian jika ibu telah diletakkan pada cuti hamil atau ibu bapa, dan dalam semua kasus di mana yang ibu buat sementara dari kerja kerana kejadian situasi yang memimpin untuk penggantungan hubungan pekerjaan, seperti harapan, permit bekerja sendiri, dan lain-lain.
Sebaliknya, ibu bekerja boleh mendapat manfaat dari harian rehat, bersama-sama dengan menggunakan meninggalkan ibu bapa dengan ibu bapa yang lain.
Dalam kes beberapa kelahiran, bagaimanapun, ini tempoh hari lain adalah dua kali ganda (bahkan jika tidak kira jumlah kelahiran), dan tambahan jam boleh dinikmati oleh bapa, pekerja, juga pada masa yang sama untuk ibu serta dalam kes di mana ibu adalah meninggalkan ibu bapa.
Juga untuk yang lain kali hari, ia dijadwalkan institusi c.
lanjutan sama (dan dalam kes ini adalah jelas tidak berehat selama berjam-jam, tapi kebenaran kali hari), tetapi hanya di alternatif untuk melanjutkan antescritto meninggalkan ibu bapa, dalam kes di mana kanak-kanak itu adalah dimatikan dengan terlalu identik dengan tahap bawah seni, paragraf, hukum tidak ada.
Dalam hal ini, ibu bapa boleh menikmati, selalu seli, dua jam setiap hari permit dibayar penuh untuk tahun ketiga kehidupan kanak-kanak.
Bagaimanapun, karena dalam tahun pertama kehidupan kanak-kanak yang dikenali bahkan untuk yang lain kali hari c.
susu ibu, pada ukuran yang sama dua jam setiap hari, dua institusi - lain kali hari dan dibenarkan kali hari di alternatif untuk melanjutkan meninggalkan ibu bapa - tidak terkumpul, kecuali dalam keadaan yang luar biasa tertentu tahap upaya yang dia adalah pembawa kanak-kanak, di mana orang ramai pentadbiran atau INPS, bergantung kepada sama ada ia adalah pekerja, awam atau swasta, benarkan penjumlahan jam, untuk tahap empat setiap hari, untuk dinikmati terkumpul atau frazionatamente, dan selalu dalam tahun-tahun pertama kehidupan kanak-kanak. Itu adalah sebaliknya, dibenarkan menggunakan ibu bapa dan syarat-syarat tertentu, kedua-dua harian rehat untuk menyusui bagi seorang anak, yang dibenarkan kali hari untuk anak laki-laki lain. Untuk apa kebimbangan aspek membayar, setiap hari rehat ke topik dianggap bekerja berjam-jam, dan itu menyumbang kepada selesai jam kerja setiap hari oleh itu, ia tidak akan memberi kesan kepada pendapatan dan dihitung ke arah senioritas panjang perkhidmatan. Bagaimanapun, gunakan ini seluruh mempengaruhi - mengurangkan, wataknya - pada cuti dan pada ketiga belas bulan gaji. Untuk pekerja di sektor swasta, pampasan untuk setiap hari lain maju dengan majikan, yang kemudian membawa dalam diimbangi sumbangan dibayar untuk Institut Keselamatan sosial adalah wajib. Di sektor awam, sebaliknya, yuran adalah tanggungjawab Pentadbiran majikan.
