Tiket pemecatan: dalam - walaupun disahkan peraturan untuk pengiraan dan syarat-syarat yang harus dibayar telah meningkatkan jumlah sumbangan untuk Naspi yang swasta majikan telah memberi dalam kes pemecatan satu atau lebih dari pekerja yang bekerja dengan tetap kontrak (dan tidak hanya)Jumlah tiket pemecatan adalah sama dengan salah satu dari langit-langit Gulungan, dengan ini yang pada tahun lalu meningkat hingga, euro, itu, itu tiket nilai diubah, pergi ke, selama dua belas bulan pekerjaan (euro lebih daripada itu). Bagi yang belum tahu, tiket pemecatan yang kos syarikat ketika ia memutuskan untuk menghentikan hubungan pekerjaan dengan satu atau lebih banyak pekerja. Oleh itu, bahkan jika tidak ada peraturan yang melarang pemecatan karyawan disewa yang tidak terbatas kontrak, majikan mesti masih mematuhi tertentu obligasi untuk melakukan jadi, yaitu: terakhir Ini nota adalah sumbangan ekonomi dana yang dibiayai pengangguran manfaat Naspi. Untuk alasan ini, ini harus dibayar setiap kali gangguan hubungan pekerjaan memberikan hak untuk Gulungan, kemudian dalam kes-kes pemecatan, bukan transformasi magang ke tetap kontrak pekerjaan dan pemberhentian untuk alasan yang benar. Baru-baru ini, jumlah tiket pemecatan telah mengalami perubahan disebabkan oleh kesan apa yang ditetapkan oleh Bajet Bertindak, di mana nilai ekonomi sumbangan yang mesti diambil oleh majikan telah dua kali ganda ini, bagaimanapun, hanya untuk pemilik perniagaan yang jatuh dalam skop Hal Integrasi, Keuntungan yang luar Biasa, dan resort untuk kolektif pemecatan. Seperti yang akan kita lihat di bawah, kemudian, peraturan untuk pengiraan jumlah tiket untuk individu pemecatan tetap tidak berubah dengan hormat kepada orang-orang dari tahun-tahun yang lalu dan bersamaan dengan salah satu maksimum bulanan Naspi. Untuk kolektif pemecatan, bagaimanapun, peratusan pampasan siling untuk hos Gulungan di mana untuk mengira sumbangan meningkat menjadi, dengan kemungkinan itu jumlah yang dikalikan dengan tiga jika unilateral pemberhentian mengambil tempat tanpa mencapai kesatuan perjanjian. Untuk menjelaskan ketika kau harus membayar dan apa adalah jumlah yang disebabkan, sebenarnya, kami memutuskan untuk menulis panduan dengan semua yang ada untuk mengetahui tentang tiket pemecatan. Tiket pemecatan yang sumbangan dikenakan untuk syarikat dan majikan diperkenalkan oleh dipanggil Fornero Pembaharuan (undang-undang). Adalah kerana dalam semua kasus di mana terdapat gangguan hubungan pekerjaan untuk satu tempoh, kecuali ketika pekerja untuk menyerahkan pengunduran diri.
Syarikat yang bukan disebabkan oleh pembayaran tiket untuk pemecatan bahkan dalam acara rela pembatalan kontrak pekerjaan.
Majikan kemudian mempunyai kewajipan untuk membayar yuran untuk pendaftaran pekerja yang telah kehilangan pekerjaannya, tapi harus membayar untuk itu INPS sumbangan untuk dana pengangguran mungkin manfaat - Naspi - kerana pengangguran baru. Sumbangan yang harus dibayar dalam satu angsuran dengan hari ke- bulan kedua berikut pemberhentian perniagaan hubungan dengan yang berubah-ubah jumlah - seperti yang akan kita lihat di bawah - atas dasar perkhidmatan senioritas pekerja. Tolong ingat ini berkaitan dengan pekerja-pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka untuk sebab-sebab yang di luar mereka akan, tidak berhak untuk pengangguran manfaat kemudian orang-orang yang mengundurkan diri dari kerja, kecuali bahwa hal pengunduran diri untuk alasan yang benar. Ia adalah baik untuk menentukan bahawa Fornero pembaharuan menetapkan bahawa majikan tidak mempunyai kewajipan untuk membayar tiket-pemecatan dalam kes-kes yang hanya disebut di atas, tanpa ada pekerja kemudian mengambil kesempatan atau tidak Naspi. Tapi tiket-pemecatan tidak selalu disebabkan Sebagai contoh, tidak perlu bayar, ketika anda menolak domestik pekerja, satu pertanian pekerja atau seorang pekerja dari luar eu bermusim. Majikan dikecualikan daripada membayar sumbangan ini bahkan jika pekerja meletak jawatan, atau jika akhir hubungan pekerjaan berlaku kerana tamat tempoh tetap kontrak. Ia bukan disebabkan bahkan dalam hal kematian pekerja Akhirnya, itu pengecualian juga adalah untuk pemberhentian yang berlaku oleh pertukaran kontrak (sebagai contoh bagi syarikat-syarikat polis) dan untuk akhir halaman dalam industri pembinaan.
Serta pengangguran elaun Gulungan, juga untuk pengiraan tiket pemecatan, anda harus merujuk kepada senioritas.
Undang-undang disahkan untuk menyediakan yang majikan harus membayar empat puluh salah satu maksimum bulanan hos Gulungan untuk setiap dua belas bulan perkhidmatan pekerja dalam tiga tahun terakhir. Kemudian, sedangkan langit-langit di hos Gulungan untuk adalah sama dengan, euro, sumbangan disebabkan oleh majikan adalah, selama dua belas bulan pekerjaan, sehingga jumlah maksimum - untuk hubungan kerja yang lebih besar daripada atau sama dengan tiga puluh enam bulan - itu tidak melebihi, euro. Untuk kolektif pemecatan di pihak syarikat dilindungi dalam PERSEMBAHAN, jumlah tiket di akan dikira dengan kadar cukai meningkat menjadi (euro untuk yang pertama dua belas bulan, selama tiga tahun). Selain itu, dalam ketiadaan sebuah kesatuan perjanjian ini harus dikalikan dengan tiga begitu, dalam hal ini, selama tiga puluh enam bulan maksimum jumlah adalah, euro untuk setiap pekerja. Seperti yang dinyatakan oleh INPS di bulat empat puluh-empat tahun, bagaimanapun, jika seorang pekerja mempunyai satu senioritas yang berbeza dari, dua puluh-empat dan tiga puluh enam bulan, sumbangan harus semula bahagian untuk beberapa bulan perkhidmatan.
